Boken er skrevet for masterstudenter og forskere. Den gir en oversikt over ledelsesområdet samtidig som enkelte sentrale teorier behandles grundig. Boken beskriver hvordan teoriene har oppstått, hvordan de er testet, og hvilken kritikk de er utsatt for. Spesielt behandles teorier om ledelse som årsak til effektive organisasjoner om ledelse skal lede til noe. Konflikten mellom universelle og situasjonelle teorier behandles inngående. De viktigste spørsmålene som boken tar opp, er: Kan personlige egenskaper forklare hvorfor noen blir ledere og andre ikke? Finnes lederegenskaper? Effektivitetsbegrepet står sentralt i ledelsesforskningen. Hvordan defineres og måles effektivitet? Kan lederes atferdsmønster (stil) forklare effektiviteten? Er det én beste måte å lede på, eller er effektiv ledelse situasjonsbetinget? Hvordan agerer ledere i konfliktsituasjoner? Hvordan oppfatter ledere problemer og fatter beslutninger? Hvilken betydning har lederes motivasjon? Hvordan oppfattes ledere og
Klikk her for å se hvem Boktyven anbefaler basert på pris og leveringsvilkår.
Boktyven fører dessverre ikke prishistorikk for denne boken, da den ikke er en del av hovedutvalget vårt.
